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市场应对年底用工荒 家政公司加大招聘力度

        北京商报讯(记者 吴文治 王维祎)时至年末,用工紧张再度成为家政等生活服务性企业面临的难题。12月18日,百姓网发布招聘数据显示,自12月以来,用工单位职位空缺环比增长25%。尽管距离春节还有近两个多月,但企业已开始为节前的用工短缺做准备。

  百姓网数据显示,进入12月后,近五成招聘单位面临招聘难题,职位空缺数量环比上涨25%。其中,快递、销售、餐饮、普工技工、美容美发的职位缺口较大,招工难度最大。

  百姓网招聘类目负责人表示,蓝领、服务业的就业情况具有季节性因素,同时蓝领与服务业从业者的离职、求职频率高于白领。

  据北京商报记者了解,北京家政行业从业者近九成来自外埠,面对即将到来的节前用工荒,北京的家政公司开始加大招聘力度,提前进入“演练”阶段。

  58到家相关负责人表示,自10月开始,该平台便开始调配家政员休假时间,采用假期拆分的方式,保证春节前不出现用工短缺情况。另外,58到家在平时招聘的基础上,近期加大了对家政员的招聘规模,并为部分坚守岗位的家政员提升薪水。

  为避免出现用工荒现象,企业普遍采用加薪方式留住员工。百姓网招聘数据显示,快递、销售、餐饮、美容美发等岗位的平均薪资浮动上涨了约10%。一家餐厅老板告诉北京商报记者,该餐厅内共有十多名员工,目前有一半以上的员工准备提前回家过春节。然而,春节又是餐厅准备年夜饭急需人手的高峰期,员工集中离职将使餐厅面临人手不足的局面。上述饭店老板表示,只能通过涨工资来留住员工,“希望他们能坚守到过年”。(来源:北京商报)


 


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